Застраховки Живот
Индивидуални нужди – защита при Злополука и Заболявания, Скъпо лечение на тежки заболявания, Загуба на живот и Застраховка с инвестиционен елемент
Придобивки за служителите – защита при Злополука и Заболявания, Лечение на тежки заболявания, Загуба на живот, Трудова злополука и други
Заявете сега безплатна поверителна консултация
Конфиденциалност, персонално внимание, експертно мнение, качествени решения от световен лидер в животозастраховането
Компетенции
Индивидуално застраховане
- Покритие при злополуки
- Покритие при тежки заболявания
- Трайна нетрудоспособност
- Скъпо лечение при тежки заболявания
- Загуба на живот
- Застраховка с инвестиционен елемент
- Обезщетение при постъпване в болница, хирургия, фрактури
Придобивки за служителите
- Покритие при злополуки и заболявания
- Трайна нетрудоспособност
- Скъпо лечение при тежки заболявания достъпно за цялото семейство
- Загуба на живот
- Трудова злополука (по закон)
- Обезщетение при постъпване в болница, хирургия, фрактури
- Обезщетение при временна нетрудоспособност
Често задавани въпроси
Нямам нужда да правя консултация, защото не знам дали ще мога да си позволя застраховка
Без да извършите консултация не знаете от какво точно имате нужда или на каква стойност възлиза такава защита. Всяко решение е съобразено с текущите възможност на клиента и може да е достъпно на цената на едно кафе на ден.
Защо да се застраховам като може да не ми се случи зополука?
Злополуките може да се случат на всеки. Няма правило на кого се случват и на кого – не. Покритията за злополука са най-достъпните покрития.
Застраховка Живот не е ли само защита от загуба на живот?
Застраховки Живот са категория застраховки, свързани с живота и здравето на човека. В тази категория влизат също защити при диагностициране на тежки заболявания, трайна нетрудоспособност, скъпо лечение на тежки заболявания, както и застраховки с инвестиционен елемент.
Защо да предлагам застраховка Живот като придобивка на моите служители?
Когато настъпи тежко събитие със служител, което изисква продължително отсъствие или лечение, работодателят може да смекчи този удар с този вид придобивка, защото служителят ще получи обезщетение. По-този начин се предпазва и семейството на служителя. Това може да означава стотици или хиляди лева точно когато трябват най-много.
Не е ли по-добре да дам сумата за застраховката на служителя като ваучер за нещо друго?
Често служителите не намират сами експертно мнение, за да вземат навреме решение за защита при злополуки и заболявания за себе си и своето семейство. Работодателят може да осигури такава защита като жест на грижа към служителя си от негово име.
Ще си помисля, може би по-натам?
Цената на отложеното решение в животозастраховането винаги расте. Застраховка се прави преди да стане нещо, докато сме здрави. Цената расте с нарастването на годините и след определена възраст може да не можете да се застраховате или да не може да си позволите цената на желаната зашита.
Клиенти
Примерни индивидуални клиенти
– родители с малки деца
– семейства с един доходоносец
– семейства с ипотека
– млади, работещи с хоби ски
– младежи, започнали работа
– възрастни с родители, които разчитат на тях
– самотен родител с дете под 18 г.
– деца, чиито родители искат да спестяват за фонд университет
– семейства, които искат да имат защита в случай на необходимо скъпо лечение
– възрастни, които искат да осигурят дохода си след пенсиониране
– всички, които търсят защита при нетрудоспособност вследствие на злополука или заболяване
– всички, които искат най-близкия им да не пострада финансово ако се случи най-страшното
Примери за корпоративни клиенти
– работодатели в сектор с недостиг на служители
– работодатели, които проявяват грижа за служителите си и искат да ги защитят при тежки обстоятелства
– семейни бизнеси с 5-20 служителя
– компании до 50 души
– по-големи компании със служители в Българияария
– компании със служители с млади семейства и деца под 18 г.
– компании със служители, които са мотивирани от допълнителни придобивки
– международни компании
– компании със служители в детеродна възраст
– компании със служители, които спортуват, например ски
– компании с дейност, която задължително подлежи на застраховка Трудова злополука